Richten op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Focus richt zich op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Zo ontstaat er een perfecte verbinding tussen mens, werk en organisatie. De medewerkers van jouw organisatie zijn zo meer betrokken bij je onderneming, wat leidt tot betere resultaten. Het is echter wel zo: zowel de werknemer als de werkgever is verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Op die manier wordt het werk goed uitgevoerd met een optimaal rendement. En dat heeft weer voordelen voor het bedrijf in de toekomst. Je kunt een loopbaancoach inschakelen om de duurzame inzetbaarheid binnen je onderneming te bevorderen. Welke mogelijkheden er zijn? Dat leggen ze je haarfijn uit.

Een loopbaancoach voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Er zijn verschillende mogelijkheden om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Focus biedt diverse innovatieve programma’s voor (pre)mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en transitie. Medewerkers worden echt geïnspireerd om zich te ontwikkelen. Je vindt bij dit bedrijf diensten op organisatie, team en individueel niveau. Waarvoor wil jij dit bedrijf inschakelen? Zo kun je kiezen voor een loopbaancoach APK die een meting doet van de arbeidsmarktkansen en ontwikkeladvies geeft. Maar ook managementtrainingen om veranderingsprocessen met de medewerker te faciliteren. Het is allemaal mogelijk bij Focus. Geef je wensen door als je contact met ze opneemt.

Naast de duurzame inzetbaarheid voor medewerkers ook andere doeleinden

Waarvoor schakel jij Focus in? Voor de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers? Of wil je zelf een loopbaancoach inschakelen? Dit laatste is ideaal als je jezelf wilt ontwikkelen. Je ontvangt ondersteuning en advies bij de ontwikkeling van je loopbaan. Zo wordt er gekeken naar je kwaliteiten, drijfveren en waarden. Je ziet wat je kan en waar je goed in bent. En dit uit zich vervolgens weer in je carrière. Jij ontdekt welke factoren je kunt beïnvloeden om je huidige werk goed af te stemmen op je talenten. Als werknemer werk je aan je inzetbaarheid, waardoor je een aantrekkelijke werknemer blijft.