Loopbaanbegeleiding en ziekteverzuim

Carrièrepoort mag zich met recht een betrouwbare professional op het gebied van loopbaanbegeleiding en outplacement noemen. In het geval van outplacement wordt er gewerkt naar een nieuwe betrekking. Outplacement betreft in andere woorden dus begeleiding van baan naar baan. In het geval van loopbaanbegeleiding hoeft dat niet altijd zo te zijn. Deze vorm van begeleiding is erop gericht om werknemers in contact te laten komen met hun talenten, doelen en verlangens. Wanneer een werkgever daar op een goede manier mee om weet te gaan, kan dit voor beide partijen tot een verbeterde situatie leiden.

‘Niet op je plek zitten’ als belangrijke verzuimoorzaak

Eén van die situatieverbeteringen betreft het ziekteverzuim. Dit type verzuim is het grootst onder personen die het gevoel hebben niet op hun plek te zitten. Heeft men het gevoel echt een demotiverende baan te hebben, dan kan de afwezigheid wel drie keer zo hoog zijn als bij werknemers die dit gevoel niet hebben. Het risico sluimert bij veel Nederlandse werknemers, aangezien een derde van alle afgestudeerden een baan vindt die zelfs buiten hun eigen vakgebied ligt. Zelfs meer dan de helft van de Nederlanders doet werk waarvoor ze eigenlijk niet zijn opgeleid.

Burn-out en bore-out

Een burn-out is een moderne beroepsziekte waarbij je letterlijk het gevoel hebt dat je totaal geen energie meer hebt en de batterij niet kunt opladen. Daar ondervind je niet alleen lichamelijk, maar ook geestelijk de gevolgen van. Loopbaanbegeleiding kan, mits tijdig ingezet, bijdragen aan het voorkomen van een dergelijke situatie. Ook kan het een bore-out weten te voorkomen. Weliswaar is dit (nog) geen officieel erkende diagnose, het verrichten van routinematig werk of werk dat onder je niveau ligt, kan tot vergelijkbare klachten als die van een burn-out leiden.

Aan de slag met een coach van Carrièrepoort

Carrièrepoort is als professional op het gebied van outplacement en loopbaanbegeleiding in deze situaties de aangewezen partner. Samen met een loopbaancoach stel je een plan van aanpak op, gebaseerd op jullie gesprekken, een beroepskeuzetest en eventueel een persoonlijkheidstest. Uit onderzoek blijkt, dat bijna alle ondervraagden die een traject bij deze professional in outplacement en loopbaanbegeleiding hadden gevolgd, een aantal maanden later hun doel hadden weten te realiseren.


Motivatie voor je werk

Het hebben van motivatie voor je werk is zeer van belang. Het komt natuurlijk weleens voor dat je een keer een dag geen zin hebt om te werken. Maar dit is niet meer dan normaal. Dat heeft iedereen wel een keer. Liever lekker een hele dag niks doen of andere leuke dingen gaan ondernemen met de familie, vrienden en geliefden. Toch is het hebben van een gemotiveerde spirit zeer van belang. Maar waarom eigenlijk, lees hier meer.

Aan motivatie zitten veel meer punten aan verbonden dan dat je in eerst instantie zal denken. Het is daarom voor de ondernemers en managers belangrijk om het personeel altijd gemotiveerd te houden. Mocht toch iemand in een keer niet meer gemotiveerd zijn, is het van belang om dit te bespreken. Het is namelijk zo dat de kwaliteit en kwantiteit van het werk zeer afhangen van de motivatie van de werknemer. Is deze persoon niet meer gemotiveerd, dan zal deze ook veel minder zijn of haar best doen om alles af te krijgen precies zoals het hoort of beter zelfs. Daarnaast beïnvloedt het ook de sfeer op het werk, maar ook in het privé leven. Iedere dag naar het werk toe gaan met tegen zin, kan je depressief van worden, klik hier voor meer informatie. 

Geen motivatie meer hebben kan meerdere oorzaken hebben. Zo kan het tegen zitten dat er net een nieuwe collega is gekomen waarmee de werknemer absoluut niet kan opschieten. De werknemer ziet geen uitdaging meer in het werk dat hij of zij momenteel aan het doen is. Dit laatste is echter zeer zeker wel van belang. Om ervoor te zorgen dat deze persoon toch weer gemotiveerd aan het werk gaat binnen de organisatie kan er gekozen worden voor zakelijke coaching. Het bekijken wat deze werknemer wil is van belang, want wie weet kan er wel een andere plek in de organisatie gevonden worden waar de werknemer het wel weer naar zijn zin heeft. Het is verstandig om in dat geval aan loopbaanbegeleiding te doen.

https://carrierepoort.nl/